https://doi.org/10.55956/GSZT1425

Аннотация. В статье нравственно-психологический климат коллектива рассматривается как важнейший стержень организационной психологии трудового коллектива. Расскрываетя сущность проблемы нравственно-психологического климата коллектива как элемент организационной культуры психологии труда. В общем смысле психологический климат в трудовом коллективе объединяет все факторы коллективной жизни: отношение содтрудников к профессиональным обязанностням, а также позитивно-эмоциональный и психологический настрой всех членов коллектива, управленческая и организационная деятельность руководителя. Эффективность организационной психологии зависит не только от оптимальной реализации возможностей индивидов, но и от оптимизации нравственно-психологических особенностей коллектива. В статье особое внимание уделяется признакам благоприятной нравственнопсихологической обстановки в коллективе и рассматривается возникновение конфликтов, аспекты деятельности коллектива. Предложены методы оптимизации нравственно-психологического климата, показаны их преимущества и недостатки.

Ключевые слова: коллектив, нравственность, организационная психология, нравственно-психологический климат, признаки благоприятного нравственно-психологического климата, коммуникабельность.

(PDF)